※ 広告を含みます。
- いまの年収は700万円前後。次の転職で800万円を超えたい
- コンサル・M&A・金融に移りたいが、どのエージェントが強いのかわからない
- ハイクラス向けに登録したら、紹介できる求人がないと言われた
僕は採用人事に携わって10年。エージェント経由で1人採るたびに、60万〜100万円の手数料を払ってきました。
年収800万円向けの転職エージェントの比較記事は、求人数の多い順に並んでいるものが多いです。僕は別の所を見ます。対応する年収帯を、公式サイトに数字で書いているかどうか。各社の性格は、ここに出ます。
僕がいた会社の契約は、理論年収の35%。この料率で年収800万円の人を採ると、手数料は280万円です。会社は外せない金額です。エージェントも同じ。外せば次の依頼を失います。だから年収800万円を超えたあたりから、エージェントの仕事は、応募者を集める商売から紹介する相手を選ぶ商売に変わります。あなたが選ぶのと同時に、選ばれている立場。
この記事では、提携している4社（外資・コンサル・M&A・金融）を比べました。載せたのは、特化の領域と年収の数字だけ。どちらも公式サイトの記載です。順位は付けていません。行きたい業界で、合う1社が変わるからです。
| サービス | 特化領域 | 年収の数字（公式） | 面談・サポート | 公式 |
|---|---|---|---|---|
| Samurai Job | 外資・グローバル・ハイクラス | 700万〜2,000万円（対応する年収帯） | 面談後に非公開求人を紹介。求人の半数が非公開 | 公式サイト |
| NewMA | DX・戦略・AIコンサル | 600万〜2,500万円（求人例の幅） | 両面型。内定後・入社後もフォロー | 公式サイト |
| M&A BEGINNERS | M&A業界（未経験から） | 2,500万円以上の求人を保有と記載 | 面接対策は平均5.2回。入社後の無料サポート | 公式サイト |
| コトラ | 金融・コンサル・経営幹部・IT/DX | 求人例に1,200万〜2,500万円（PE投資・VC等） | 登録後に面談（平日夜間・土曜も、オンラインか電話）。求人の約8割が非公開 | 公式サイト |
※ 年収・実績の数字は各社の公式サイトの記載（2026年9月17日までに確認）で、時期により変わります。「第1位」「書類通過率」などは各社の自社表記です。利用者アンケート（募集中）が集まったら、実際の年収の上げ幅と面談の中身の集計に差し替えます。
※ 提携先のハイクラス向けは5社でした。HR CAREER AGENT（人材業界特化）とThe Beyond Border（留学経験者専門）は、対応する年収帯の数字が公式サイトに無く、この記事から外しています。2社の中身は特化型エージェント10社の採点にあります。
この記事でわかること
- 年収帯を数字で明記しているのはSamurai Job（700万〜2,000万円）。ほかの3社は求人例と実績の年収で見る。
- 4社（Samurai Job・NewMA・M&A BEGINNERS・コトラ）の年収の数字と特化の中身。
- 【職種別】コンサル・AI・DX・M&A・金融で見る会社。
- 登録する前に公式サイトで見る5つと、登録から入社までの流れ。
料金：無料（求職者の費用負担なし。費用は採用する会社が払います）
年収800万円の転職エージェントが紹介する人を選ぶ仕組み
転職エージェントの報酬は、決まった人の年収で決まる
年収800万円を超える求人は、求人サイトで探してもあまり出てきません。なぜでしょうか？ エージェントの報酬は成功報酬。決まった人の理論年収に、料率を掛けて決まります。手数料が大きい採用ほど、会社は失敗できない。エージェントも、外せば信用を失います。求職者に見える景色は、この仕組みで3つ変わります。
- 求人が非公開に寄る。Samurai Jobは「求人の半数は非公開」と公式に書いています。役員・幹部ポジション、新規事業の立ち上げ、IPO関連など、戦略上、検索結果に出せない求人です。
- 面談が入り口になる。非公開求人は、コンサルタントと面談した人にだけ紹介されます（Samurai Jobの公式記載）。登録して求人を眺めてから会う、という順番は通りません。
- 断られることがある。「ご経験・ご希望によっては、ご紹介できる求人がなく、当社でのサポートが難しい場合もございます」。これも公式サイトの文章。エージェントも求職者を見ています。
転職エージェントに断られても、評価が低いとは限らない
断られたら、自分の評価が低いということでしょうか？ そうとは限りません。対象から外れていただけ。隣の特化型では、真ん中の客だったりします。だから僕は、対応する年収帯を数字で書いている会社を上に見ます。数字を書くのは、断る基準を先に公開するのと同じこと。申し込む前に、自分が対象かどうかを判定できます。
総合型の大手に、特化型の転職エージェントを足す理由
総合型の大手にも、ハイクラス部門はあります。それでも特化型を足す理由は、業界の会社との付き合いの深さ。採用をしていたころ、うちに来ていたのも、条件に合う人だけを送ってくる特化型でした。面接に呼ぶのも、いつもそちら。手数料の仕組みは人事が面接で最初に見る3つに書きました。
手数料を払っていた僕の実感。金額が大きい採用ほど、送られてくる人数より、合う人かどうかが気になります。
人事が年収800万円クラスの応募書類で見ていたこと
僕がいた会社では、中途（第二新卒を含む）の書類通過率は15%前後でした。6〜7社に出して、1社通るくらいです。社会人経験が3年を超えると、求められるものはポテンシャルから実績に変わります。
書類で落としていたものの一つが、職務内容が役職名だけの書類です。第二新卒の書類でも同じでした。年収800万円の求人に出すなら、役職の下に、何をしてどう変わったかを書いてください。NewMAやM&A BEGINNERSのように、書類・面接の対策を公式に書いている会社もあります。
年収800万の転職エージェントおすすめ4選（公式サイトで確認できた年収帯）
1社ずつ、公式サイトにある年収の数字・できること・注意点・向いている人・4項目の点数を並べました。点数は、公式サイトに記載があるかどうかで付けた僕の採点。利用した感想とは別物です。ボタンは広告リンク。飛び先は各社の公式サイトです。
Samurai Job｜外資・グローバル。年収700万〜2,000万円と明記
外資系・グローバル・ハイクラスに特化した転職支援サービスです。公式サイトは、対象を年収700万〜2,000万円と明記。中心は30代・40代で、課長・マネージャーから部長・役員クラスまでの管理職と、技術職・専門職を対象にしています。運営は2社の共同です。転職支援30年超で東証プライム上場の株式会社ジェイ エイ シー リクルートメント（JAC）と、ムーンコミュニケーションズ・エンタープライゼス社。
- 対応する年収帯（700万〜2,000万円）と対象の職位（課長〜役員）が数字で公式にある。
- 求人の半数は非公開で、コンサルタントと面談した人にだけ紹介すると明記。
- 転職成功事例に年収の実額（700万→800万円、950万→1,000万円、900万→1,200万円）が載っている。
- JACの会社概要・東証プライム上場・厚生労働大臣の許可番号（13-ユ-010227）・全国13拠点まで公式にある。
こんな人に向く：課長以上の30〜40代で、外資・グローバルの非公開求人まで見たい人。
料金：無料（求職者の費用負担なし。費用は採用する会社が払います）
| 対応年収帯の明記 | ★★★★★ 5.0 |
|---|---|
| 特化領域の具体性 | ★★★★★ 5.0 |
| 面談・サポートの中身 | ★★★★☆ 4.0 |
| 情報の透明さ | ★★★★★ 5.0 |
「紹介できる求人がない場合もある」と注意書きする会社を、どう見ればいいでしょうか？ 僕は信用の根拠に数えます。断る可能性を先に書くのは、送る人を選んでいる証拠。選んで送られてきた人は、うちでも書類をよく通っていました。書類選考・面接の結果は、原則24時間以内に連絡。これも公式の記載です。在職中に面接の日程を調整しながら動く人ほど、この連絡の速さが、次の予定の立てやすさにそのまま効きます。
NewMA｜DX・戦略・AIコンサル。求人例の年収は600万〜2,500万円
DX・戦略・AIコンサルの領域に特化した転職支援です。公式サイトには、年収の幅つきの求人例が3件。上場準備中企業のAIコンサルタント（600万〜1,200万円）。大手上場ファームの戦略／BisDevコンサルタント（1,000万〜2,500万円）。外資系大手ファームのDXコンサルタント（700万〜1,500万円・コンサル未経験相談可）。運営はNewMA株式会社（大阪市北区中之島）です。
- 求人例の年収が「1,000万〜2,500万円」のように幅の実額で公開されている。
- 求職者と採用企業を同じエージェントが両方担当すると明記（いわゆる両面型）。
- 書類・面接対策に加えて、内定後・入社後のフォローまで公式に書いてある。
- 会社名・所在地・代表の経歴・厚生労働大臣の許可番号（27-ユ-304092）が公式にある。
こんな人に向く：戦略・DX・AIコンサルへ移りたい人。年収1,000万円台の求人票を面談で見たい人。
料金：無料（求職者の費用負担なし。費用は採用する会社が払います）
| 対応年収帯の明記 | ★★★★☆ 4.0 |
|---|---|
| 特化領域の具体性 | ★★★★★ 5.0 |
| 面談・サポートの中身 | ★★★★☆ 4.0 |
| 情報の透明さ | ★★★★☆ 4.0 |
両面型は、なぜ効くのでしょうか？ 話が速いからです。求職者と企業の担当が別だと、年収交渉は伝言ゲーム。1週間はすぐに過ぎます。同じ担当者がうちに来て条件を詰めたときは、1往復で決まりました。内定後まで担当が変わらない設計は、交渉の場面でそのまま効きます。
M&A BEGINNERS｜未経験からM&A業界。年収2,500万円以上の求人と記載
M&A業界に特化した、未経験者向けの転職エージェントです。公式サイトには「年収2,500万以上の厳選求人を多数保有」の文字。転職支援実績には前職と現職の年収が実額で載っていて、専門商社（530万円）からM&Aアドバイザーになり2,200万円という例があります。国家公務員（600万円）→1,700万円。外資系ITセールス（860万円）→4,000万円。どれも入社2年目の年収だと注記があります。運営は株式会社ZEROGRA。
- 扱う求人の年収を「2,500万円以上」と実額で書いている。
- 面接対策は平均5.2回。実際の面接で聞かれた質問をもとに練習すると明記。
- 転職支援実績が、前職の年収→現職の年収の形で公開されている。
- 入社後も現役M&Aコンサルタントの無料サポートがあると明記。
こんな人に向く：年収の上げ幅を最優先にして、財務・法務が絡む選考の準備に回数をかけられる人。
料金：無料（求職者の費用負担なし。費用は採用する会社が払います）
| 対応年収帯の明記 | ★★★☆☆ 3.0 |
|---|---|
| 特化領域の具体性 | ★★★★★ 5.0 |
| 面談・サポートの中身 | ★★★★☆ 4.0 |
| 情報の透明さ | ★★☆☆☆ 2.0 |
4,000万円という数字に「入社2年目」と注記を付けるのは、誠実な書き方です。M&A仲介の年収は成果報酬で跳ねるので、1年目の固定給とは別物。内定を出していたころ、一番もめたのも初年度の条件の認識ずれでした。では、面談で最初に何を聞けばいいか？ 1年目の固定給と歩合の割合。ここを濁す相手なら、僕は引き返します。
コトラ｜金融・コンサル・経営幹部。掲載求人37,589件、約8割が非公開
金融、コンサル、経営幹部・エグゼクティブ、IT/DXエンジニア、製造業の転職を支援するハイクラス向けのエージェントです。公式サイトの掲載求人数は37,589件（2026年9月1日更新）。取り扱うハイクラス求人の約8割が非公開だと書いています。おすすめ求人は年収の幅つき。PE投資会社の投資担当が1,200万〜1,600万円。ベンチャーキャピタルのファンド立ち上げが1,000万〜2,500万円。面談は登録後で、平日夜間や土曜にオンラインか電話で受けられます。
- 掲載求人37,589件と、非公開が約8割という数字を公式に出している。
- 領域を金融・コンサル・経営幹部・IT/DX・製造業と明記し、職種の一覧が業界ごとに細かい。
- 面談が平日夜間・土曜でも受けられると明記。在職中に動きやすい。
- 費用は無料で、採用企業から紹介手数料を受け取る仕組みまで公式に説明している。
こんな人に向く：金融かコンサルの経験があり、非公開8割の求人を面談で出してほしい30〜50代。
料金：無料（求職者の費用負担なし。費用は採用する会社が払います）
| 対応年収帯の明記 | ★★★☆☆ 3.0 |
|---|---|
| 特化領域の具体性 | ★★★★★ 5.0 |
| 面談・サポートの中身 | ★★★★☆ 4.0 |
| 情報の透明さ | ★★★★☆ 4.0 |
金融・コンサルの中途採用は、僕がいた会社では扱いがありませんでした。ここは経験で語れない領域。公式の数字で見ます。掲載求人37,589件の約8割が非公開なので、この領域では「求人を見てから登録するか決める」という動き方が成り立ちません。面談が入り口。平日夜と土曜に受けられるのは、在職中の人向けの設計だと思います。
【職種別】年収800万を狙う転職エージェント（コンサル・AI・DX・M&A・金融）
行きたい職種は、もう決まっていますか？上の4社の公式サイトにある年収の数字を、職種ごとに並べ直しました。数字は上と同じ。どれも求人例や実績の数字で、あなたに出る金額ではありません。
| 職種 | 見る会社 | 公式にある年収の数字 | 読むときの注意 |
|---|---|---|---|
| AIコンサルタント | NewMA | 600万〜1,200万円（上場準備中企業の求人例） | 求人例は3件。勤務地はいずれも東京 |
| DXコンサルタント | NewMA／コトラ | 700万〜1,500万円（NewMA・外資系大手ファームの求人例。コンサル未経験は相談可） | コトラはIT/DXを領域に挙げるが、年収帯の書き方は無い |
| 戦略コンサルタント | NewMA／コトラ | 1,000万〜2,500万円（NewMA・大手上場ファームの求人例） | 未経験の相談ができても、選考の難しさは別 |
| M&Aアドバイザー | M&A BEGINNERS | 2,500万円以上の求人を保有と記載。実績は530万円→2,200万円など | 実績は入社2年目の年収。1年目は別に確かめる |
| 金融（PE・VC） | コトラ | 1,200万〜1,600万円（PE投資担当）、1,000万〜2,500万円（VC）の求人例 | 求人例はいずれも東京都の案件 |
AI・DXコンサルタントで年収800万円
NewMAの求人例は、AIコンサルタントが600万〜1,200万円、DXコンサルタントが700万〜1,500万円。800万円は、どちらも幅の中にあります。自分は、その幅のどこに置かれるのか？ これは求人票からは読めません。求人票に書いていない以上、面談で「この求人の提示は、幅のどのあたりになりそうか」と担当者に聞いてしまうのがいちばん早いです。
DXコンサルタントの求人例には「コンサル未経験相談可」の記載。事業会社でDXを進めてきた人には、コンサルへ移る入り口になりえます。金融やメーカーのDXに寄せたい人は、IT/DXを領域に持つコトラも一緒に並べて、求人例の年収を見比べてみてください。
戦略・総合コンサルで年収800万円
NewMAの大手上場ファームの求人例は1,000万〜2,500万円で、下限の時点ですでに年収800万円を超える水準の求人になっています。コトラも金融・コンサルを領域に挙げていて、求人の約8割が非公開。検索で見えるのは一部です。面談で出してもらう前提で動きましょう。
この領域の中途採用は、僕がいた会社では扱いがありませんでした。選考の中身は語れない領域。それでも、年収の幅を求人例で公開している会社のほうが、面談を申し込む前の段階で、自分が対象かどうかを判断しやすいと思います。
M&A業界で年収800万円
M&A BEGINNERSは、未経験からのM&A業界に特化。実績には、前職と現職の年収が載っています。専門商社530万円→2,200万円、国家公務員600万円→1,700万円。どれも入社2年目の年収だと注記があります。
M&A仲介の年収は成果報酬で跳ねます。1年目の固定給は別物。1年目から年収800万円を確保したいなら、面談の最初に、固定給と歩合がそれぞれいくらになるのかを先に聞いておいてください。上の節のとおり、ここを濁す相手なら僕は引き返します。
金融（PE・VC）で年収800万円
コトラの求人例は、PE投資会社の投資担当が1,200万〜1,600万円。ベンチャーキャピタルのファンド立ち上げが1,000万〜2,500万円。どちらも800万円超。金融の経験がある30〜50代で、非公開の求人まで見たい人向け。面談は、平日夜間や土曜にも受けられます。
AIコンサルタントで年収800万を確かめる3つ（求人例は600万〜1,200万円）
AIコンサルタントの年収800万円は、職種名で決まるものではありません。決まるのは、募集しているポジションの求人票の幅と、選考でそのどこに置かれるか。確かめる順に並べました。
NewMAの公式サイトにあるAIコンサルタントの求人例は、上場準備中企業で年収600万〜1,200万円。800万円は、この幅の中にあります。求人票に書いてあるのは幅まで。自分がどこに置かれるかまでは、書いてありません。
① AIコンサルタントの求人例は1件。未経験可の記載はDXのほう
NewMAが公式サイトに出している求人例は3件。そのうちAIコンサルタントは1件。勤務地は東京。「コンサル未経験相談可」と書かれているのは、DXコンサルタントの求人例のほう。AIコンサルタントの求人例に、その記載はありません。
コトラは、金融・コンサル・経営幹部・IT/DX・製造業を領域に挙げています。掲載求人は37,589件で、約8割が非公開（2026年9月1日更新）。AIの案件をどれだけ持っているかは、公式サイトの数字からは読めません。面談で聞く項目。
② 幅のどこに置かれるかは、面談で聞く
求人票の年収が幅で出ているとき、面談で聞くのは次の3つ。
- この求人の提示は、600万〜1,200万円の幅のどのあたりになりそうか。
- 幅の上のほうで決まった人は、どんな経験を持っていたか。
- 入社後に年収が動く条件は、求人票のどこに書いてあるか。
聞きにくい質問に見えるかもしれません。ただ、エージェントの報酬は、決まった人の理論年収に料率を掛けて決まる仕組み。幅の上で決まれば、受け取る報酬も増えます。遠慮する場面ではありません。
③ 職務経歴書には、AIで何をどこまで進めたかを書く
僕がいた会社では、中途の書類通過率は15%前後でした。社会人経験が3年を超えると、求められるものはポテンシャルから実績に変わります。では、その実績はどう書けばいいのでしょうか？
AIコンサルタントの求人に出すなら、使ったツールの名前だけでは足りません。何を任され、どこまで進め、誰と合意を取ったか。ここまで書いてあると、面接で聞く質問が具体的になります。
DXコンサルタントの年収800万は未経験から狙えるか（求人例700万〜1,500万円）
DXコンサルタントの求人例は、年収700万〜1,500万円。コンサル未経験は相談可と書かれています。相談できることと、選考に通ることは別です。
DXコンサルの年収800万が出ている求人例
NewMAの公式サイトにある求人例は、外資系大手ファームのDXコンサルタント。年収700万〜1,500万円で、コンサル未経験相談可と書かれています。勤務地は東京。800万円は、この幅の下のほうです。
コトラはIT/DXを領域に挙げていますが、対応する年収帯を「◯万円以上」の形では書いていません。求人例で見るのが前提。金融やメーカーのDXに寄せたいなら、NewMAと並べて求人例の年収を見比べてください。
事業会社でDXを進めてきた人が、書類に書けること
DXの経歴は、担当した範囲が人によってまったく違います。だから、役職名だけの書類では中身が伝わりません。僕が書類で落としていたのは、辞めた理由が書いていないもの、動いた形跡が無いもの、職務内容が役職名だけのもの。この3つは、書き方で避けられます。
- 対象にした業務と、関わった人数。
- 入れ替えた仕組みと、その前後の違い。
- 社内の合意をどう取ったか。
- 自分が決めた範囲と、決めなかった範囲。
未経験相談可の求人で、面談の前に確かめること
- 「未経験」が指すのは、コンサル未経験か、業界未経験か。
- 700万〜1,500万円の幅の下限に置かれるのは、どんな経験の人か。
- 案件に入るまでの研修と、その期間。
未経験から相談できる求人でも、選考の難しさは別の話。相談可と書いてあるのは、応募の間口の話です。面談で確かめるのは、幅の下限に置かれる条件。
年収800万の転職エージェントの選び方（登録前に見る5つ）
エージェントと契約する前に、会社が確認していた項目があります。それを求職者向けに置き換えたのが下の5つ。どれも公式サイトを5分ほど読めば確認できるので、登録ボタンを押す前に、気になる会社のページを開いて一つずつ見てください。
- 対応する年収帯。数字があるか。4社で「700万〜2,000万円」の形で明記しているのは、Samurai Jobだけ。
- 厚生労働大臣の許可番号。有料職業紹介は許可制。Samurai Job（JAC 13-ユ-010227）とNewMA（27-ユ-304092）は公式にあります。M&A BEGINNERSとコトラは、今回読んだ公式サイトのページからは許可番号を確認できなかったので、面談の前に聞いておくと安心です。
- 非公開求人の出し方。「面談後に紹介」と書いてあるか。書いてあれば、登録だけでは求人一覧を見られない前提で動く。
- 年収の数字の注記。「入社2年目」「求人例」など、数字に付いた条件まで読みます。数字を信用できるのは、注記のある会社のほう。
- 断りの条件。「紹介できない場合がある」と書く会社は、対象を絞っています。断られても、対象の外だっただけ。
年収800万円からの転職は、動くお金も大きい。退職金を受け取ってから移る人は、退職金の税金を先に読んでください。書類1枚で手取りが変わります。選考が長引いたときの生活費は、辞める前にいくら貯めるかで計算できます。
【目的別】年収800万で使う転職エージェント
4社は、得意な領域がばらばら。行きたい業界は決まっていますか？ 決まっていれば1社で足ります。
- 外資・グローバルで、いまの職位を上げる → Samurai Job（年収700万円以上・30〜40代）。
- DX・戦略・AIコンサルへ移る → NewMA（コンサル未経験の相談も可）。
- M&A業界で年収の上げ幅を取りに行く → M&A BEGINNERS（未経験から）。
- 金融・コンサル・経営幹部で、非公開8割の求人を面談で見たい → コトラ（平日夜・土曜の面談）。
- 年収800万円にまだ届いていない、業界も決めていない → 特化型エージェント10社の採点から。
年収800万の転職エージェントのメリット・デメリット
年収800万円向けの転職エージェントのメリットは、検索では見えない非公開求人に、面談を通して届くことです。デメリットは、対象の外だと断られることと、求人を見る前に面談が要ること。4社の公式サイトの記載から整理しました。
年収800万の転職エージェントを使うメリット
- 非公開の求人に届く（Samurai Jobは求人の半数、コトラは約8割が非公開と公式に記載）
- 利用は無料。費用は採用する会社が払う
- 年収の交渉を任せられる（NewMAは内定後のフォローまで明記）
- 面接対策を回数で受けられる（M&A BEGINNERSは平均5.2回と記載）
- 結果の連絡が速い会社がある（Samurai Jobは書類選考・面接の結果を原則24時間以内）
年収800万の転職エージェントを使うデメリット
- 対象の年収や経験から外れると、紹介を断られることがある
- 非公開求人は面談のあとでしか見られない。求人を眺めてから決める使い方はできない
- 年収の数字が求人例や実績の場合、自分に出る金額はわからない
- 許可番号や所在地を、読んだページから確認できない会社がある
デメリットの多くは、登録の前に公式サイトを読めば避けられます。上の「選び方」の5項目を、登録ボタンを押す前に確かめてみてください。
年収800万の転職エージェントの登録から入社までの流れ
年収800万円向けの転職エージェントは、登録から入社まで5つの段階で進みます。4社の公式サイトに書いてあることを、段階ごとに並べました。
手順1 公式サイトから登録する
登録は無料です。Samurai Jobは、年収700万円以上・30〜40代が中心だと明記しています。自分が対象かどうかを、ここで先に確かめましょう。
手順2 コンサルタントと面談する
非公開求人は、面談のあとに紹介されます。コトラは、登録後に平日夜間や土曜にオンラインか電話で面談できると書いています。在職中なら、この時間帯が使える会社のほうが動きやすいです。
手順3 求人の紹介を受けて応募する
紹介された求人の年収は、幅のどこに置かれそうかを聞いておきます。NewMAの求人例のように「1,000万〜2,500万円」と幅で書かれている求人では、特に大事です。
手順4 書類選考と面接の対策を受ける
M&A BEGINNERSは、面接対策が平均5.2回で、実際の面接で聞かれた質問をもとに練習すると書いています。Samurai Jobは、書類選考と面接の結果を原則24時間以内に知らせるとしています。職務経歴書には、役職名だけでなく何をしたかを書いてください。
手順5 内定・年収交渉から入社まで
年収の交渉は、エージェントに任せられます。NewMAは内定後・入社後のフォローまで、M&A BEGINNERSは入社後も現役M&Aコンサルタントの無料サポートがあると明記しています。1年目の固定給と歩合の割合は、内定を受ける前に確かめておきましょう。
年収800万の転職エージェントのよくある質問
- 年収800万円に届いていなくても使えますか
-
使える会社があります。Samurai Jobは、対象を年収700万円からと明記しています。NewMAの求人例には、600万円からの幅も。M&A BEGINNERSは未経験からが前提で、現在の年収の条件は公式に書いていません。届かない人は、特化型10社の記事から選びましょう。
- 利用にお金はかかりますか
-
かかりません。費用は、採用した会社が成功報酬で払う仕組み。僕も払っていました。手数料の仕組みと相場は、「人事が面接で最初に見る3つ」の記事に書いています。
- 非公開求人には何がありますか
-
幹部やIPO関連の求人です。Samurai Jobの公式サイトは、役員・幹部ポジション、新規事業の立ち上げや極秘プロジェクト、IPO関連の求人を挙げています。公開すると社内や競合に動きが知られる求人で、面談した人にだけ紹介される仕組みです。
- 登録したのに断られました。評価が低いのでしょうか
-
評価とは別の話です。その会社の対象から外れていただけ、という場合が多いです。Samurai Jobは「紹介できる求人がない場合もある」と公式に書いています。特化型は、対象を絞ることで成り立つ商売。断られても自分の評価が低いと決めつけずに、対象の年収帯や業界が合っている別の特化型か、総合型の窓口に改めて申し込んでみましょう。
- 年収交渉は任せられますか
-
任せられます。NewMAは交渉力に自信があると公式に書いていて、内定後のフォローまで明記しているので、年収交渉を任せる先の候補になります。人事としての実感でも、条件のすり合わせはエージェント経由のほうが決裂しにくかった。希望額の根拠を面談で先に渡しておくと、交渉は速く進みます。
- この点数は利用した感想ですか
-
違います。各社の公式サイトに書いてある情報を、記載の有無で採点したもの。利用者アンケート（募集中）が集まったら、実際の年収の上げ幅と面談の中身の集計に差し替えます。
年収800万の転職エージェントのまとめ
年収800万円からの転職では、選ばれる準備をした人から順に非公開の求人が回ってくる、というのが手数料を払ってきた僕の見た景色です。
- 対応する年収帯を明記しているのはSamurai Job（700万〜2,000万円・課長〜役員）。
- NewMAは求人例の年収幅（600万〜2,500万円）と両面型・入社後フォローが公式にある。
- M&A BEGINNERSの実績年収は入社2年目の数字。1年目の固定給は面談で聞く。
- コトラは掲載求人37,589件・非公開約8割。年収帯は求人例（1,200万〜2,500万円）で見る。
- 面談が入り口。求人の半数が非公開の世界では、登録して待つだけでは求人は見えない。
- 断られたら対象の外だっただけ。別の特化型か、10社の記事から選び直す。
- 未経験歓迎で落ちるのはなぜ？人事が書類で落とす3つの理由｜年齢で絞る1行
- 有給が40日になるのは何年目？勤続7年6か月から｜毎年消える20日と買取の交渉も
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※ 広告を含みます。登録・利用は無料。この記事の採用現場の話は、僕が採用人事としてエージェントに手数料を払っていた経験によるもので、すべての会社・エージェントに当てはまるとは限りません。手数料の料率（理論年収の35%）は、当時の僕の会社の契約の数字です。
