※ 広告を含みます。執筆・監修：ちゃんみ（採用人事に携わって10年。面接した人数は約500人／確定申告8年）。この記事の数字と制度は、公式資料を原文で確認した日付つきで書いています。
- 実務経験はあるが、どの転職エージェントに登録すればいいか決められない
- 求人数の多さで選んだら、担当に技術の話が通じなかった
- 30代でも使えるエンジニア向けのエージェントを知りたい
ITエンジニアの転職エージェントは、求人数の桁で並べた比較が多めです。僕は採用人事に携わって10年。エージェント経由で採るたびに、1人60万〜100万円の手数料を払ってきました。その立場で見ると、求人数は後回しです。先に見るのは、誰が求人を絞って、誰が書類と面接の準備をさせるのか。エンジニアの転職でつまずくのは、どんなときでしょうか？ 求人不足だけではありません。担当が技術の話を理解できないと、書類の段階で経験が伝わりにくくなります。
この記事では、うちが提携している3つ（エンジニア特化1・総合型1・担当を選ぶ窓口1）を、公式サイトの記載だけで比較しました。順位は付けていません。経験の有無と、担当に何を求めるかで向き不向きが変わるためです。数字は2026年9月2日に公式サイトで確認したものです。
未経験者は対象外です。未経験からなら、転職保証つきのスクールから入る道もあります。条件はエンジニア転職スクール2社、50%戻る修了条件に並べました。
| サービス | 形と対象 | 求人数（公式の記載） | 担当が誰か | 公式 |
|---|---|---|---|---|
| テックゴー | エージェント。ITエンジニア特化（経験者） | ITエンジニア向け10,000件以上 | 元・富士通／CTC／ITコンサル出身のアドバイザー。経歴を公式に掲載 | 公式サイト |
| type転職エージェント | エージェント。総合型にIT・エンジニア専門サービス | 求人総数38,096件・非公開27,052件 | IT・WEBを得意領域とするアドバイザー（個人の経歴は記載なし） | 公式サイト |
| 転職エージェントナビ | エージェントの紹介窓口。相性で担当を選ぶ | 10万件以上 | 全国300名以上のアドバイザーから相性でマッチ。合わなければ変更可 | 公式サイト |
※ 広告を含みます。求人数・年収アップ額などの数字は各社の公式サイトの自社表記（2026年9月2日確認）で、時期により変わります。テックゴーの年収アップ額は「2025年6〜7月に内定承諾し年収アップを実現した方の平均」、typeの「79%が年収UP」は「年収UP希望者の年収UP率（2021年10月〜2022年9月・自社調べ）」と、それぞれ公式に注記があります。利用者アンケート（募集中）が集まり次第、実際の面談の中身の集計に差し替えます。
この記事でわかること
- ITエンジニアの転職エージェントは、担当の技術の理解で選ぶ。
- 3社の中身。公式サイトで確認できたことだけ。
- 登録する前に見る4つ。
- 職務経歴書を、規模・工程・チーム・期間の4つの数字に直す方法。
料金：無料（求職者の費用負担なし。費用は採用する会社が払います）
ITエンジニアの転職エージェントの選び方（担当の技術の理解を見る）
エンジニアの職務経歴書でつまずきやすいのは、何をやった人か分からない書類です。使った言語と年数は書いてある。けれど、どの規模のシステムで、どの工程を、何人のチームで担当したのかが無い。担当者が技術を理解していれば、面談で本人に聞いて埋められる部分です。なぜ埋まらないまま出てしまうのか？ 担当が、何を聞けばいいか分かっていない場合があるからです。僕が第二新卒の書類で落としていた理由にも、職務内容が役職名だけの書類がありました。
技術を理解している担当なら、経験を人事に伝わる言葉に翻訳できます。たとえば「保守運用」の一語を、「障害対応の一次切り分けと再発防止の仕組み化」まで書き直す（僕が考えた例です）。ここで差が出ます。だから、比較の1列目を「担当が誰か」にしました。
では、求人数はどう見るのか？ エンジニア向けに絞った数字か、全職種の合計かを分けて読みます。10,000件（IT特化）と38,096件（全職種）は、同じ物差しに乗りません。非公開の割合が高いほど、面談しないと見えない求人が多い形です。
ITエンジニアの転職エージェントおすすめ3選（公式サイトで確認できたこと）
各社の★は、2026年9月2日に公式サイトで確認できた記載の有無と具体さで付けた採点です。利用した感想ではありません。
テックゴー｜ITエンジニア特化。担当の経歴が公式に出ている
株式会社MyVision（東京都港区虎ノ門）が運営する、ITエンジニアの転職支援に特化したエージェントです。公式サイトはITエンジニア向け求人を10,000件以上とし、紹介先として自社開発の企業・SIer・ITコンサル・メガベンチャーまで挙げています。独占選考ルートや面接確約求人があると明記しています。経歴も公式に載っています。富士通でSAP・Salesforce導入を経てパーソルキャリアでIT転職支援をしていた人、伊藤忠テクノソリューションズ出身の人、ITコンサル出身の人などが担当します。
- 担当アドバイザーの経歴（前職・担当領域）を公式に公開。3つの中でここだけ。
- 年収アップ額を年代別に公開。20代で平均120万円、30代で平均160万円（2025年6〜7月の内定承諾者の平均・自社表記）。
- 独占選考ルート・面接確約求人があると明記。書類添削・面接対策は「何度も」。
- 内定後は企業の人事と年収交渉を行い、入社後の長期的なキャリア支援にも対応と記載。
こんな人に向く：実務経験があり、自分の経験を人事に伝わる言葉に翻訳してくれる担当がほしい人。自社開発・ITコンサル志望の人。
料金：無料（求職者の費用負担なし。費用は採用する会社が払います）
| エンジニア求人の明記 | ★★★★★ 5.0 |
|---|---|
| 担当の情報公開 | ★★★★★ 5.0 |
| 面談・サポートの中身 | ★★★★☆ 4.0 |
| 情報の透明さ | ★★★★☆ 4.0 |
担当の前職が公式に書いてあれば、登録前に判断できます。ITコンサルやSIerにいた人なら、候補者の「保守」が何を指すかを聞き分けられるはず。書類を翻訳できる担当かどうかを、登録前に確かめられる。3つの中では、テックゴーだけ。
type転職エージェント｜総合型。IT・エンジニア専門のサービスがある
株式会社キャリアデザインセンター（東京都港区赤坂）が運営する総合型の転職エージェントです。公式サイトは求人総数38,096件・非公開求人27,052件と明記し、IT・エンジニア向け、20代・第二新卒向け、女性向けの専門サービスに分かれています。IT・エンジニア向けは「相談者の79%が年収UP」（年収UP希望者の年収UP率、2021年10月〜2022年9月の自社調べ）。面談は主に電話かオンライン。カジュアル面談も可能です。書類の添削・面接対策・日程調整・入社日などの条件交渉を代行すると書いてあります。
- 求人総数38,096件のうち、非公開求人が27,052件と数字で公開。
- IT・エンジニア専門のサービスと、ITエンジニア向けの面接対策セミナーがある。
- 職種×勤務地×年収で求人を検索でき、システムエンジニア・Webエンジニアの枠もある。
- 運営会社と所在地は公式に明記。得意領域「IT・WEB」のアドバイザーが在籍と記載。
こんな人に向く：求人の母数も見たい経験者。エンジニア以外の職種も視野に入れて、1社で幅広く出してほしい人。
料金：無料（求職者の費用負担なし。費用は採用する会社が払います）
| エンジニア求人の明記 | ★★★★☆ 4.0 |
|---|---|
| 担当の情報公開 | ★★☆☆☆ 2.0 |
| 面談・サポートの中身 | ★★★★☆ 4.0 |
| 情報の透明さ | ★★★★★ 5.0 |
非公開求人が多いので、面談しないと見えない求人が多い形です。総合型なので、担当がエンジニア出身とは限りません。翻訳できる人かどうかは、どう見分けるのか？ 初回の面談で、自分の経験を担当がどう言い換えるかを聞いてみましょう。
転職エージェントナビ｜担当を相性で選び、合わなければ変える窓口
circus株式会社（東京都中央区京橋）が運営する、転職アドバイザーの紹介窓口です。全国300名以上のアドバイザーから相性でマッチングし、合わなければ担当変更できると公式に明記しています。求人は10万件以上で、申し込んだ全員とナビの担当者が15分程度の面談を行います。いわば、担当選びの入口。
- 担当との相性で失敗したときに、変更できる仕組みが公式にある。
- 15分の面談で希望を聞いてから、アドバイザーを紹介する流れが明記。
- 求人10万件以上（公式の記載）。
- 運営会社と所在地は公式に明記。
こんな人に向く：20代で、担当の相性で失敗した経験があり、選び直せる仕組みがほしい人。
料金：無料（求職者の費用負担なし。費用は採用する会社が払います）
| エンジニア求人の明記 | ★★☆☆☆ 2.0 |
|---|---|
| 担当の情報公開 | ★★★☆☆ 3.0 |
| 面談・サポートの中身 | ★★★☆☆ 3.0 |
| 情報の透明さ | ★★★★☆ 4.0 |
担当を選び直せる仕組みが公式に書いてあるのは、3つの中でナビだけです。エンジニア向けの設計ではないので、20代で最初の1社を外したくない人の保険として位置づけました。
ITエンジニアが転職エージェントに登録する前に見る4つ
- 担当の経歴が出ているか — 3つの中で公式に載せているのはテックゴーだけ。出ていないなら、初回面談で担当の前職を聞きましょう。
- 求人数の物差し — 「IT向け10,000件」と「全職種38,096件」は別物。非公開の割合が高いほど、面談しないと見えません。
- 年収の数字の注記 — 「年収アップした人の平均」と「希望者のうち上がった割合」は別の指標。注記の期間まで読みます。
- 対象年齢 — ナビのフォームは18〜29歳。30代以上は、ほかの2社から。
ITエンジニアの職務経歴書は、担当が翻訳する前に自分で翻訳しておく
任せる前に、できることが1つ。経験を、人事が判断できる4つの数字に直しておくこと。規模（ユーザー数・トラフィック・データ量）、工程（要件定義〜運用のどこか）、チーム（何人の中で何を担当したか）、期間の4つです。なぜ数字なのか？ 採用する会社は、その人が自分の現場で動けるかを規模と工程で判断するからです。これが書いてある書類なら、担当が誰であっても、人事は自分の現場で動けるかどうかを判断しやすくなります。
僕が第二新卒の書類で落としていたのは、辞めた理由が書いていない書類、辞める前に動いた形跡がない書類、職務内容が役職名だけの書類でした。エンジニアの場合、役職名の代わりに技術の名前だけが並んでいても、同じように中身が伝わりません。書類の手前の話は転職エージェント経由の応募で、人事が最初に見る3つに書きました。
【目的別】ITエンジニアにおすすめの転職エージェント
- 実務経験があり、自社開発やITコンサルへ。翻訳力重視 → テックゴー。
- 求人の母数も見たい。エンジニア以外も視野に → type転職エージェント。
- 20代で、担当を選び直せる保険がほしい → 転職エージェントナビ。
- 未経験からエンジニアを目指す → 転職保証つきスクール2社の修了条件
- 職種を決めていない、業界特化で比べたい → 特化型エージェント10社の採点
ITエンジニアが転職エージェントを使うメリット・デメリット
3社の公式サイトの記載から、使うメリットとデメリットを整理しました。
ITエンジニアが転職エージェントを使うメリット
- 求職者の費用は無料。費用は採用する会社が払う（職業安定法32条の3で、求職者からの手数料は原則として禁止）
- 書類添削と面接対策を受けられる（3社とも公式に記載。テックゴーは「何度も」）
- 独占選考ルートや面接確約求人など、エージェント経由の求人がある（テックゴー）
- 年収や入社日の条件交渉を代わりにしてもらえる（テックゴー・type）
ITエンジニアが転職エージェントを使うデメリット
- 担当が技術を理解しているとは限らない（担当の経歴を公式に出しているのはテックゴーだけ）
- 非公開求人は、面談しないと見えない
- 対象年齢が決まっている窓口がある（ナビのフォームは18〜29歳）
- 年収アップの数字は自社表記。母集団や期間の注記を読まないと比べられない
担当の当たり外れは、初回面談で見分けられます。自分の経験を担当がどう言い換えるかを聞き、合わなければ担当の変更を申し出ましょう。
ITエンジニアの転職エージェントの利用の流れ
3社の公式サイトの記載をもとに、登録から入社までを5つの手順にまとめました。
手順1 公式サイトから登録する
登録は無料。ナビは申し込みのあと、ナビの担当者と15分程度の面談があり、そこで希望を聞いてからアドバイザーを紹介する流れです。
手順2 面談で経験と希望を伝える
typeの面談は主に電話かオンライン。カジュアル面談も受け付けています。規模・工程・チーム・期間の4つを先に書き出しておくと、担当が経験を翻訳しやすくなります。
手順3 求人の紹介を受けて応募する
非公開求人は、面談を通して紹介されます。どのエージェントからどこに応募したかは、自分で管理しましょう。
手順4 書類添削と面接対策を受ける
テックゴーは書類添削と面接対策を「何度も」、typeは書類の添削と面接対策を代行すると公式にあります。typeにはITエンジニア向けの面接対策セミナーも。
手順5 内定後の条件交渉を任せる
テックゴーは内定後に企業の人事と年収交渉を行い、typeは入社日などの条件交渉を代行すると公式に書いています。
ITエンジニアの転職エージェントのよくある質問
- ITエンジニアの転職エージェントは、特化型と総合型のどちらがいいですか
-
経験者で、自分の技術を担当に理解してほしいなら特化型。求人の母数や、エンジニア以外の選択肢も見たいなら総合型です。両方に登録して、初回面談で担当の翻訳力を比べるのが早道です。
- 未経験でも登録できますか
-
テックゴーは経験者向けの設計で、公式ページに未経験可の記載はありません。未経験なら、転職保証つきのスクールから入る道を別記事にまとめています。
- 複数のエージェントに登録しても問題ありませんか
-
問題ありません。ただ、同じ求人に二重応募すると企業が困るので、どのエージェントからどの会社のどの求人に応募したかは、自分で表にして管理しましょう。
- 年収アップの数字は信用できますか
-
各社の自社表記です。注記を読みましょう。テックゴーは「年収アップを実現した方の平均」、typeは「年収UP希望者の年収UP率」。母集団が違うので、横に並べて比べる数字ではありません。
- 30代・40代でも使えますか
-
テックゴーとtypeは、年齢の制限が公式にありません。ナビはフォームが18〜29歳です。20代中心と明記しています。
- 担当が合わなかったらどうすればいいですか
-
担当の変更を申し出ましょう。ナビは変更できる仕組みが公式にあります。テックゴーとtypeは担当変更について公式に明記が無いので、初回面談で「担当が合わなかったら変えられますか」と聞いておくと安心です。
ITエンジニアの転職エージェントのまとめ
- エンジニアの転職エージェントは、求人数より担当が技術を理解しているかで選ぶ。
- 担当の経歴を公式に出しているのはテックゴーだけ。年収アップは20代120万・30代160万円（自社表記）。
- typeは求人総数38,096件・非公開27,052件の総合型。IT・エンジニア専門のサービスがある。
- ナビは担当を選び直せる窓口。フォームは18〜29歳。
- 登録前に、自分の経験を規模・工程・チーム・期間の4つの数字に直しておく。
※ 広告を含みます。登録・利用は無料。サービス内容・求人数は各社の公式サイトの記載（2026年9月2日確認）で、変わることがあります。この記事の採用の話は、僕が採用人事に携わってきた経験にもとづくもので、すべての会社に当てはまるとは限りません。
