未経験歓迎で落ちるのはなぜ？人事が書類で落とす3つの理由｜年齢で絞る1行

※ 広告を含みます。執筆・監修：ちゃんみ（採用人事に携わって10年。面接した人数は約500人／確定申告8年）。この記事の数字と制度は、公式資料を原文で確認した日付つきで書いています。

• 「未経験歓迎」の求人に何社も応募したのに、書類で落ち続けている。
• 求人票の「職種未経験可」「業界未経験可」の違いが分からないまま応募している。
• 年齢の上限と「経験者優遇」が並んだ求人を見て、どう読めばいいか迷っている。

「未経験歓迎」と書いてあるから応募した。なのに、書類で落ちた。歓迎じゃないなら書かないでほしい——そう思いますよね。

僕は採用人事に携わって10年。面接した人数は、概算で約500人。「未経験歓迎」の1行は、応募者を集めるためだけのものとは限りません。法律の要件を満たすために書く場合があります。

この記事は、労働施策総合推進法（e-Gov法令検索・2026年4月1日施行）と、厚生労働省「その募集・採用 年齢にこだわっていませんか？」（令和7年4月1日時点）を原文で読んで書きました。実務の話は、僕が採用を担当していた会社での経験です。

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未経験歓迎なのに落ちるのは、経験者と同じ枠で比べられるから

答えは、同じ枠に経験者も並ぶから。「未経験歓迎」は、未経験の人だけを集めるための言葉ではありません。

理由は大きく3つ。

1. 年齢で絞りたい求人は、法律の要件で「未経験歓迎」と書くことになる。
2. 職務経験を条件にできないだけで、経験者の応募は断られない。
3. 「未経験」の意味が求人ごとに違い、社会人経験はたいてい免除されない。

順に見ていきます。最後に、人事が書類で落としていた理由と、応募する前に確かめることもまとめました。

未経験歓迎の1行は、年齢で絞るための書き方のことがある

年齢制限は原則禁止（労働施策総合推進法9条）

年齢制限は、原則禁止。募集・採用で年齢を制限することは、労働施策総合推進法9条で原則として禁じられています。認められるのは、例外事由に当たる場合だけ。

若い人を採りたい会社が使うのが、例外事由3号イ。長期勤続によるキャリア形成のために、若年者等を期間の定めのない労働契約で募集・採用する場合です。

厚労省が挙げる要件は2つ。

1. 対象者の職業経験について不問とすること
2. 新卒者以外の者について、新卒者と同等の処遇にすること

3号イで年齢の上限を書くなら、職務経験は条件にできない

答えは1つめ。3号イで年齢の上限を書くなら、職務経験を条件にできません。「○○の経験者募集」も、経験がないと取れない資格の指定も不可。だから求人には、「未経験歓迎」「職種未経験可」と書くことになります。

つまり、3号イで「35歳まで」と書く求人は、「未経験歓迎」とセット。年齢を絞りたい会社ほど未経験歓迎と書く理由は、ここにあります。

未経験歓迎の枠にも、経験者は応募してくる

ここが、落ちる理由の核心。求人票が職務経験を条件にできないだけで、経験者の応募を断る理由はありません。

未経験歓迎の枠に、経験者が応募してくることもあります。同じ枠、同じ条件で、経験者と未経験者が並ぶ形。経験の差は、そのまま書類の差。

応募する人には、見えない競争。求人票に書いてあるのは「未経験歓迎」の1行だけで、同じ枠に何人の経験者が応募しているかは、外からは分からないためです。

未経験歓迎の「未経験」には3つの意味がある

もうひとつは、言葉の幅の問題。求人票の「未経験」には、少なくとも3種類が混ざっています。

書き方	免除されるもの	免除されないもの
職種未経験可	その職種の経験	同じ業界での経験、社会人経験
業界未経験可	その業界の経験	同じ職種での経験、社会人経験
未経験歓迎	書き方によって変わる	社会人経験は、たいてい免除されない

職種未経験可に、業界も初めての人が応募すると

「職種未経験可」の求人に、業界も職種も初めての人が応募すると、2つ足りない状態で並ぶことになります。求人票の言葉を、そこまで細かく読む人は少なめ。

確かめ方は1つ。求人票の「必須要件」の欄です。歓迎条件のほうは飛ばして、必須の欄に何が書いてあるか。ここが実際の足切り線になります。

未経験歓迎の書類で、人事が見ているところ

経験が無い人の書類は、判断材料が少ない。減ったぶんを何で埋めるか？　見られやすいのは、次の4つです。

1. その職種に近い作業を、いまの仕事でどれだけやっているか。職種名が違っても、中身が近い作業をしていれば、それが未経験の職種に応募するときのいちばんの材料になります。
2. なぜその職種なのかが、経歴とつながっているか。「やってみたい」だけの書類より、いまの仕事の延長で説明できる書類のほうが伝わります。
3. 入ってから教わる姿勢があるか。年齢が上なら、なおさら。
4. 年収が下がることを分かっているか。未経験で入る以上、下がる場面もある。ここに触れていない書類は面接で確かめる手間が増えるので、希望年収の欄や志望動機の中で、下がることを分かっていると一言書いておくと伝わります。

4つめも、書類に先に1行書いておけば、聞き返されずに済みます。

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ここまでの点は、求人票からは読み取れません。実際にその会社へ人を送っているエージェントに聞くのが早い方法です。20代なら、未経験可の枠がどこにあるかも聞けます。相談は無料です。

未経験歓迎の応募で、人事が書類を落としていた3つの理由

書類で落ちるのは、珍しいことではありません。僕が採用を担当していた会社では、中途（第二新卒を含む）の書類通過率は15%前後。6〜7社に出して1社通る計算です。

では、何で落ちていたのか？　第二新卒の書類で僕が落としていたのは、短期離職そのものではありません。次の3つでした。

理由① 辞めた理由が書いていない

退職の理由に触れずに、飛ばしている書類。短い在籍で辞めていること自体より、なぜ辞めたのかが書いていないほうが判断に困ります。書いていなければ、読む人は想像で埋めることになるためです。

理由② 辞める前に動いた形跡がない

退職の理由が書いてあっても、全部が環境のせいで終わっている書類。辞める前に自分で何を試したのかが読み取れないと、入社後に壁に当たったときの動き方が見えません。実際に動いていないなら、無理に書く必要はありません。書き忘れがないかを、まず思い出してみてください。

理由③ 職務内容が役職名だけ

会社名と部署名だけで、業務が書いていない書類。未経験の職種に応募するときほど、いまの仕事の中身を具体的に書く必要があります。先ほどの4つのうち1つめ、「その職種に近い作業」を示せるのは、この欄だけです。

社会人経験3年が境目

僕が見てきた実務の境目は、社会人経験3年。3年を超えると、求められるものがポテンシャルから実績に変わります。未経験歓迎の枠でも、3年を超えた応募者には、いまの仕事で何をしてきたかが問われやすくなります。

裏返せば、辞めた理由、動いた形跡、仕事の中身の3つを書けば、書類で判断してもらえる材料がそろいます。

未経験歓迎の求人に応募する前に確かめる3つ

3つめは、強い材料。「35歳まで」と「経験者優遇」が同じ求人票に並んでいたら、その時点で説明が要ります。

卒業後3年以内なら、新卒枠も選択肢

既卒の人は、新卒枠も候補に入ります。青少年の雇用の促進等に関する法律に基づく指針は、事業主に「既卒者が卒業後少なくとも3年間は応募できるように努めること」を求めています。

ただし、これは努力義務。受け付ける会社と、受け付けない会社があります。応募できるかは、募集要項で確かめましょう。

未経験歓迎で落ちるときのよくある質問

未経験歓迎なのに経験者が採用されるのは違反ですか

違反ではありません。年齢制限の例外事由が「職務経験を条件にできない」と定めているだけで、経験者の応募を断る義務も、未経験者を優先する義務もありません。

「未経験歓迎」と「35歳まで」が両方書いてあります

例外事由3号イを使っている可能性が高い形です。この場合、職務経験を条件にできないので、必須要件に経験や資格が書いてあれば矛盾します。

社会人経験も無い場合はどうなりますか

新卒者と同等の処遇で採用する枠なら、対象になりえます。3号イの2つめの要件。第二新卒を対象にした求人でも、この形を取るものがあります。

何歳まで未経験で転職できますか

法律上の線はありません。3号イで年齢上限を設ける場合、厚労省はおおむね45歳未満を目安としています。それ以外は例外事由に当たらない限り年齢で絞れません。

未経験の求人に落ちた理由を聞けますか

不採用の理由を伝える義務を定めた条文は見つけられませんでした。エージェント経由なら担当者に確認してもらえますが、返ってくるのは「経験のマッチ度」程度が普通です。

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未経験歓迎なのに落ちるときのまとめ

• 未経験歓迎なのに落ちるのは、同じ枠に経験者も並ぶから。
• 年齢の上限を例外事由3号イで書く求人は、職務経験を条件にできず「未経験歓迎」と書くことになる。
• 「職種未経験可」「業界未経験可」「未経験歓迎」は意味が違う。本当の線は必須要件の欄にある。
• 書類には、辞めた理由・辞める前に動いた形跡・仕事の中身の3つを書く。
• 未経験可の枠がどこにあるかは、その会社へ人を送っているエージェントに聞くと早い。

未経験可の求人は、求人票だけでは競争の中身が見えません。無料の相談で、どの会社がどんな人を未経験で採っているかを確かめてから応募しましょう。

次に読むもの

• 書類選考で年齢を理由に落とすのは法違反です。例外は6つ
• 書類選考に落ちる理由を、60万円払っていた人事が書きます
• 求人票に2024年から増えた3つ。変更の範囲と更新上限
• 転職エージェント経由の応募で、人事が最初に見る3つ

求人票の言葉は、募集する会社の都合で決まります。その都合を先に知っておくと、落ちた理由の見当がつきます。必須要件と自分の経歴を突き合わせる作業は、担当が付くと早く済みます。

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